PENGALAMAN TES PENERIMAAN KARYAWAN

Lelah, Penat, Galau....

Itulah yang saya rasakan saat ini setelah selesai menjalani tahapan seleksi masuk ke sebuah perusahaan di Pontianak, Kalimantan Barat. Tanpa bermaksud mengiklankan perusahaan ini, hanya sekedar berbagi informasi mengenai apa yang saya hadapi dalam tes hari ini. 

Beberapa hari yang lalu saya mengirim lamaran via email ke PT. Alam Abadi Perkasa. Perusahaan ini bergerak pada bidang industri kertas dengan pabrik yang berada di Pekanbaru, Riau. Untuk daerah Kalimantan perusahaan hanya mempersiapkan bahan baku pembuatan kertas (Kayu) yang nantinya akan dikirim ke pabrik di Pekanbaru, Riau. Untuk saat ini informasi yang saya dapat dari pewawancaranya perusahaan belum memiliki alamat website resmi.

Tepat pukul 08.50 Wib saya tiba di Kantor Perwakilan PT. Alam Abadi Perkasa di Komplek Ruko Megamall no C.5, tepatnya samping kantor Best Prof*t. Petugas keamanan kantor sudah berdiri menunggu para kandidat yang diundang untuk tes hari ini. Saya pun dipersilahkan masuk ke sebuah ruangan yang sepertinya digunakan untuk rapat. Saya sepertinya sudah telat karena sudah ada 10 orang di ruangan 1. Tes hari ini diadakan di 2 ruangan yang masing-masing berisi 11 orang. Artinya hari ini ada 22 orang yang mengikuti tes.

Kemudian salah seorang staf HRD mempersilahkan saya duduk dan memberikan selembar kertas untuk mengisi biodata yang nantinya akan menjadi bahan wawancara. Biodata yang diminta sederhana saja, nama peserta, ayah kandung, ibu kandung, saudara kandung, latarbelakang pendidikan, gaji yang diharapkan. Setelah selesai tepat pukul 09.30 Psikotest dimulai.

Untuk psikotest pertama peserta diminta untuk mencari susunan gambar selanjutnya dari urutan gambar. Tes ini dapat dipelajari melalui buku psikologi yang beredar luas di toko-toko buku terdekat. Seingat saya, ada 36 soal dan seluruhnya saya selesaikan. Waktu yang diberikan sekitar 30 menit untuk 36 soal tersebut.

Setelah itu kami diberikan waktu 3 menit istirahat, yang kemudian langsung menuju ke psikotest kedua. Menurut saya tingkatannya lebih sulit dari tes pertama diawal, karena peserta diminta untuk mencocokan gambar dengan pasangannya yang benar. Contoh gambar bebek berpasangan dengan gambar paku, maka pada lembar soal hanya ada gambar bebek dan peserta harus menggambar paku pada lembar jawaban sehingga jawaban tersebut benar. ada sekitar 20 gambar berbeda yang harus peserta teliti pasangannya. Pada tahap ini penilaian yang ada menurut saya sama seperti tes hitungan koran atau kreaplin.

Akhirnya ini dia tahapan psikotest yang paling rumit untuk dipelajari (Bagi Saya). Psikotes teakhir adalah menggambar "pohon, rumah, manusia". Jangan berfikir peserta akan diminta menggambar satu persatu secara terpisah ketiga gambar tersebut, karena ketiganya harus merupakan satu kesatuan yang memiliki satu makna. Hal yang menambah beban adalah ketika harus menggambar dan "Tidak" boleh dihapus. Dengan rasa percaya diri akhirnya terselesaikan juga gambar saya.

Tepat Pukul 11.00 wib seluruh peserta selesai mengerjakan psikotest dan kami diperbolehkan istirahat terlebih dahulu sambil menunggu pengumuman psikotest yang akan diberitahukan melalui pesan singkat. Tiba-tiba telepon genggam saya berdering tanda pesan masuk, setelah saya baca ternyata isinya :

"Selamat.!

Anda kami nyatakan lulus tes psikologi.

Silahkan datang pukul 13.30 untuk interview.

Langsung saja saya menuju kantor perusahaan PT. Alam Abadi Perkasa untuk mengikuti proses wawancara. Pewawancaranya hanya seorang Bapak usia sekitar 40 Tahunan, "Haiyaaaa..." mungkin kata itu bisa mewakili etnis Bapak itu (Tanpa bermaksud rasis). Karena dasarnya saya Sarjana Ekonomi selama wawancara 45 menit saya dijejali dengan pertanyaan seputar akuntansi seperti jurnal, neraca, accrual basic, cash basic, invoice, kwitansi, faktur pajak, materai, kontrak, bahasa inggris, purchasing, warehousing, pusing, pusing dan pusing. Belum lagi perdebatan kami mengenai lokasi penempatan, dimana saya menolak untuk ditempatkan di Lokasi sementara perusahaan ingin menempatkan di Lokasi. 

Akhirnya semua tahapan seleksi selesai dan saya diizinkan meninggalkan lokasi tes. sekian pengalaman saya, mungkin bisa menjadi pencerahan bagi para pencari kerja yang akan menghadapi proses seleksi di PT. Alam Abadi Perkasa.

Dapatkan Informasi Lowongan kerja BUMN Disini
Dapatkan Informasi Lowongan Kerja Pontianak Disini

SURAT LAMARAN VIA EMAIL

Saat ini dengan dukungan tekhnologi yang semakin canggih, jarak tidak menjadi penghalang bagi kita baik dalam memperoleh informasi maupun melakukan tindakan cepat terhadap informasi tersebut. Salah satunya adalah saat akan mengirimkan aplikasi lamaran pekerjaan kepada perusahaan secara online dengan Tablet atau Smartphone anda. Agar lebih mudah maka anda harus memahami tentang cara membuat surat lamaran via email atau surat elektronik. Berikut caranya :

Contoh 1

To : hrd@aleosloker.com (Alamat Email Perusahaan/Isi Dengan Benar)

Cc : - 

Subject : Assisten Manager (Isi Dengan POSISI Yang Anda Lamar)

Dengan hormat,

Sesuai dengan informasi pada website www.aleosloker.com, bahwa PT. Surat Lamaran Email membutuhkan beberapa lowongan asisten manager, maka yang bertandatangan di bawah ini, saya :

Nama

Alamat

Tempat Tanggal Lahir

Pendidikan

Bermaksud untuk mengisi lowongan pada pekerjaan tersebut. Bersama ini saya lampirkan satu halaman file ijazah, transkip nilai, KTP, Pas Photo Terbaru, daftar riwayat hidup dan dokumen pendukung lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu saya lampirkan dalam bentuk Attachment.

Besar harapan saya dapat memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan dan mendapatkan kesempatan wawancara pada perusahaan Bapak/Ibu.

Atas perhatiannya saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya

(Nama) 

 

Demikian contoh surat lamaran via email yang dapat saya bagikan. Dalam mengirimkan surat lamaran via email harap perhatikan catatan yang diwajibkan perusahaan pemberi kerja. Perhatikan besar file yang dipersyaratkan, format surat yang dipersyaratkan, bentuk pengiriman apakah lamaran dan dokumen lain dijadikan dalam 1 attachment atau dipisah, perhatikan juga alamat email apakah harus diberikan CC dan apakah harus mengisi subjek dengan kode posisi. Hal kecil yang sebenarnya mudah dapat membuat anda gagal dalam mengirim lamaran via email. Maka telitilah dalam membuat surat lamaran via email.